日前，苍南县率温州全市之先，组织开展了17个机关部门“一把手”对各自单位一年来的人才工作进行轮流述职，现场开展图文直播、人才工作知识随机问答。台下是专门邀请的企业、优秀人才代表和新闻记者现场当考官、做裁判。

　　述职会上，苍南县侨联主席、外侨办主任吴克修围绕年度目标任务兑现落实情况，介绍本人主持谋划了哪些项目、亲自抓了哪些重点工作、取得了什么实际效果以及下年度工作思路。过去的一年来，苍南县侨联紧紧围绕“1+5”战略目标定位，全面整合侨务系统的优势和力量，把做好侨界人才服务和引进工作做为新时期侨务工作的重要内容，创新思路，拓展渠道，在引才区域上兼顾“国内+海外”，在引才对象上注重“个体+团体”，在服务人才上突出“引进+跟进”，做到主动“走出去”，积极“请进来”，努力“留下来”，努力扩大引才数量，提高引才质量，营造人才发展软环境。

　　机关部门“一把手”抓人才工作效果怎么样？最终还得由服务对象说了算。在评议环节，苍南县还专门邀请企业、优秀人才代表和新闻记者现场当考官、做裁判，对机关部门“一把手”抓人才工作情况进行现场评议打分，并提出意见建议。述职评议结果列入领导干部工作实绩考核范围，对工作成效不明显、评议排名靠后的，由县委人才工作领导小组主要领导进行约谈提醒，并督促整改。

　　温州市人才办余长友主任、县委常委、组织部部长李青对苍南县侨联的人才工作给予充分肯定，认为苍南侨联发挥优势，主动作为，海外人才工作有声有色，尤其是借助“半席·地平线”打造海外人才演说平台的做法，有亮点，有创新，值得肯定。 (郑国昆 庄千慧 王颖)